A través de diversos programas, la entidad vela por el empoderamiento de las mujeres, desde el plano personal y empresarial.
La Cámara de Comercio de Costa Rica promueve y fomenta el liderazgo femenino dentro de la organización a través de diversos programas e iniciativas que buscan empoderarlas y darles una mayor participación en el sector empresarial.
La iniciativa estrella ha sido el de Programa Mujer Empresaria (PME), que nació en 2010 con la misión de crear espacios para que las mujeres empresarias cuenten con oportunidades que ayuden a disminuir las brechas económicas existentes y fomenta, además, la participación de las mujeres a lo interno de la Cámara.
El programa ya rindió frutos al resultar la primera Junta Directiva paritaria y la primera mujer presidenta elegida en Asamblea General de Asociados, la señora Yolanda Fernández Ochoa, durante cuatro años seguidos.
“La Cámara tiene como objetivo incorporar cada vez más mujeres en su Junta Directiva y en sus comisiones de trabajo. Tenemos el orgullo de poder decir: que por tercer año consecutivo tenemos paridad de género en nuestra Junta Directiva, hecho que resulta histórico para cualquier cámara empresarial en Costa Rica y cuidado y no en América Latina”, explica Fernández.
Además, en los últimos años el programa adquirió un compromiso con la temática de género y brecha económica reforzado al firmar los principios WEBS de ONU Mujeres y al ser premiado con el Reconocimiento a las buenas prácticas brindado por el Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU) en el 2018.
Ese ente costarricense ha galardonado a la Cámara por todas las acciones emprendidas en la lucha por la igualdad de género, pues allí se gestan muchas políticas empresariales en favor de las mujeres y, por supuesto, de la defensa de los puestos que deben ocupar las mujeres en la empresa privada.
“Nosotros siempre hemos dicho que: “Trabajar en igualdad suma y que los espacios no tienen género” y eso es algo que vamos a seguir impulsando desde la Cámara de Comercio y además incentivando en todas las empresas que forman parte de esta organización”, agrega.
Fuertes
Según Fernández, las mujeres que agremia la Cámara son empoderadas, mujeres que conocen su negocio, que se atrevieron, que dijeron “sí puedo”, porque saben que tienen las capacidades para realizar cualquier tipo de trabajo, pues todas unen fuerzas dentro del grupo para sumar en favor del sector comercial y de Costa Rica.
Entre los planes de la Cámara está el continuo crecimiento, incentivando el trabajo y uniendo a más mujeres para que sigan sumando a la Junta Directiva, a los diferentes grupos de trabajo y continuén creando espacios para su empoderamiento y el del país.
Para la presidenta, a nivel general en temas de equidad, se ha avanzado, pero considera que definitivamente aún hace falta trabajo por hacer.
“Requerimos mujeres valientes, preparadas, que acepten y se crean capaces de aceptar desafíos y posiciones que históricamente han sido ocupadas por hombres. El trabajo que más hace falta es el de nosotras mismas las mujeres, que tenemos que decir que nos merecemos estar ahí, que tenemos el derecho de estar ahí, con el objetivo de convertirnos en modelos a seguir de las nuevas generaciones”, recalca.
Yolanda Fernández, Pasión y valentía están en su ADN
Es la presidenta de la Cámara de Comercio de Costa Rica y gerente de Asuntos Corporativos para Costa Rica de Walmart México y Centroamérica.
«Soy muy directa, no le temo a las cosas y soy muy apasionada con lo que hago”. Así se define como mujer y profesional Yolanda Fernández, presidenta de la Cámara de Comercio de Costa Rica y gerente de Asuntos Corporativos Costa Rica- Walmart México y Centroamérica.
Su forma de liderar es muy inclusiva, pues lo más importante para ella es enseñar, pero también aprender de quienes están a su alrededor. Además, promueve el crecimiento de sus colaboradores, pues brinda oportunidades a otros para que puedan tomar decisiones y les apoya en ellas.
Trabaja en Walmart de México y Centroamérica desde hace 13 años y se convirtió en la presidenta de la Cámara de Comercio por su gran interés de entregarse a trabajar por Costa Rica, por hacer de ese país un lugar más inclusivo, ayudando a las personas a salir de la informalidad y con ello colaborando para disminuir la pobreza del país con fuentes de trabajo.
“Queremos apoyar cada vez más a Costa Rica, a los emprendedores, a los comerciantes que ya tienen algunos años en el mercado y otros de muchísima más larga data, para que se sigan manteniendo activos”, cuenta Fernández.
Cuando asumió se propuso convertir a la cámara en una organización paritaria, donde se sumaran 50% de mujeres y 50% de hombres representados en la Junta Directiva.
Juntos
Para Fernández es importante tener en cuenta que no se puede trabajar de la espalda con los hombres. “Somos seres humanos y como tales debemos de procurar el crecimiento de nuestras empresas y de nuestros países sin segmentar por cuestión de género, ni por ninguna otra razón. Más bien tenemos la enorme tarea de enseñarle a los hombres a trabajar con nosotras”, agrega.
“Hay una cifra que dice que hasta dentro de muchos años es que vamos a lograr la igualdad, pero yo estoy segura de que si las mujeres y los hombres trabajamos en igualdad, con respeto y trabajamos pensando en que juntos sumamos, separados dividimos, se logrará equidad”, asegura.
Considera que se debe dejar de pensar que se quiere asumir un reto solamente porque sí; porque se es hombre o mujer, sino porque se está preparada o preparado como profesionales y porque se tienen las condiciones para asumir el reto, pero no por un tema de género.
Fernández aconseja a las mujeres que tengan claro que sí se puede. “Aquí en la Cámara hay un 50% de mujeres que dijeron ‘Sí se puede’ y nosotras tenemos que seguir diciendo ‘Sí se puede’. Lo peor que podemos hacer como mujeres es quedarnos siempre en la búsqueda de un espacio y no tomar como certero que el espacio ya de por sí lo tenemos. Nada más tenemos que ocuparlo”, recalca.
Compromiso y pasión marcan sus carreras
Ellas representan la fuerza femenina de la Cámara de Comercio. Ponen todo de sí en cada proyecto que emprenden.
Karol Fallas
Siente pasión por los retos, trabaja duro para cumplir los objetivos que se traza y en cada paso que da tiene muy presentes sus valores morales, es así como Karol Fallas, directora administrativa-financiera de la Cámara de Comercio de Costa Rica camina por la senda del éxito.
Fallas, administradora de empresas de 36 años y quien también funge como directora ejecutiva del Centro Nacional de Franquicias desde hace siete años, considera que las mujeres tienen todas las competencias necesarias para alcanzar cualquier propósito que deseen, derribando mitos y potenciando fortalezas.
“Si la mujer demuestra su capacidad intelectual y sus habilidades como profesional no tendrá límite alguno, ya que muchas veces la desigualdad que pueda existir en la sociedad es incentivada por la misma actitud que se toma ante las oportunidades. Me parece relevante seguir luchando por un crecimiento personal, académico y especializado para toda la población», afirma.
Mayela Rojas
Mayela Rojas es MBA, abogada y notoria, actualmente es la subgerente general de Grupo Mutual, una entidad financiera costarricense, y es presidenta del programa Mujer Empresaria de la Cámara de Comecio de Costa Rica y todo ello lo ha logrado gracias a su compromiso y entrega en todo lo que emprende.
Rojas le aconseja a las mujeres que se fijen una meta, se preparen y sean fieles a sus valores y principios.
“El tema de la igualdad de género, hoy día, está en la palestra y se hacen esfuerzos importantes, por lograr una mayor equidad; no obstante, hay brechas muy grandes, como la brecha política, la brecha económica, la desigualdad en la distribución de la tierra, y la desigualdad salarial, lejos de achicarse, se amplían, por lo que persisten grandes retos”, comenta.
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