Roche, la farmacéutica líder de la industria orientada a la investigación e innovación y la mayor empresa biotecnológica del mundo, fue reconocida como la tercera mejor compañía para trabajar en Costa Rica, según el ranking 2017 de Great Place to Work Institute Centroamérica y Caribe.
En el ranking correspondiente a la región centroamericana, Roche ocupó la posición 10 en la categoría de empresas que tienen de 100 a 1.000 colaboradores.
“Recibir estos reconocimientos refleja el orgullo que cada uno de nuestros colaboradores siente al ser parte de una compañía como Roche, en la que trabajamos con un único objetivo en mente: transformar la vida de los pacientes”, destacó Stephan Julsing, gerente general de Roche Centroamérica y Caribe (CAC).
“Estamos convencidos que esta certificación no se debe a la suma de esfuerzos aislados, sino a una estrategia que como organización hemos desarrollado, desde hace varios años, para garantizar el bienestar integral de nuestros colaboradores. Además de proporcionarles las mejores condiciones y herramientas para realizar su trabajo, les brindamos oportunidades de desarrollo y un ambiente colaborativo y de confianza en el que se fomenta el balance vida-trabajo”, continuó Julsing.
Esta es la primera vez que Roche Costa Rica participa en el ranking de Great Place to Work Institute Centroamérica y Caribe. La evaluación de la empresa implicó un diagnóstico de clima y cultura laboral, el cual involucraba una encuesta a los colaboradores y el análisis de todos los procesos, programas, políticas y prácticas con los que la compañía cuenta, de acuerdo con 9 áreas clave: reclutando y dando la bienvenida, inspirando, hablando, escuchando, agradeciendo, desarrollando, balance de vida, celebrando y compartiendo.
Actualmente, la empresa cuenta con 162 colaboradores en Costa Rica. Los resultados del ranking se dieron a conocer este miércoles 3 de mayo, en Ciudad de Guatemala, Guatemala.
Implementación de buenas prácticas
Roche está comprometido con fortalecer y mantener un excelente ambiente de trabajo, donde cada persona se sienta valorada y respetada y pueda crecer al máximo a nivel personal y profesional. En este aspecto, el desarrollo continuo de los colaboradores es esencial para la empresa, por lo que les brinda entrenamientos constantes para reforzar los conceptos fundamentales de cada posición y el liderazgo en las diferentes áreas. Asimismo, implementa un programa de retroalimentación 360° y otro de tutorías (Mentoring), en el que los directores guían a sus colaboradores en la consecución de sus objetivos de desarrollo profesional.
La farmacéutica, también, se caracteriza por conmemorar tanto los acontecimientos especiales de la vida de los colaboradores (cumpleaños, logros profesionales y nacimientos de hijos) como festividades de tipo social, tal es el caso de Navidad, Día del Padre o de la Madre. Asimismo, realiza actividades para concientizar sobre temas de salud y ciencia relacionados con el negocio de la compañía y de lanzamientos de sus productos. “Debido a que invertimos más del 70% de nuestro tiempo en donde trabajamos, es que en Roche buscamos que nuestro equipo se sienta como parte de una gran familia”, acotó Stephan Julsing.
El balance vida-trabajo es importante para la farmacéutica, por lo que implementa el programa
“Roche My Way”, el cual les permite a los colaboradores administrar tanto su tiempo laboral como personal y los beneficios a disfrutar de acuerdo con sus necesidades y costumbres.
Dicho programa se compone de dos pilares. Uno es Roche à la Carte, el cual es un menú de beneficios flexibles (vales de gasolina y restaurantes, plan dental y chequeo médico preventivo, entre otros) entre los que el colaborador puede elegir y administrar de acuerdo con sus preferencias.
El otro pilar es Smart Time, el cual se creó con el objetivo de que el colaborador gestione su tiempo con base en sus responsabilidades y tenga un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral. Contempla varias iniciativas como trabajo remoto, licencias de paternidad y maternidad extendidas, incremento en días de vacaciones, entre otros.
“Si bien innovamos para ofrecer soluciones médicas a necesidades de salud insatisfechas, también lo hacemos al poner en práctica iniciativas novedosas en pro de nuestros colaboradores. Recibir este reconocimiento de Great Place to Work Institute Centroamérica y Caribe, sin duda, viene a contribuir con el cumplimiento de nuestro objetivo estratégico: reclutar y retener a los mejores”, concluyó el gerente general de Roche CAC.
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