• 4 octubre, 2017

Un ambiente laboral diverso, la clave para el éxito empresarial

Un ambiente laboral diverso, la clave para el éxito empresarial

Consciente de la importancia de incluir personas con autismo en la fuerza laboral, SAP lanzó el programa “Autism at Work”. Una iniciativa que busca ofrecerles desarrollo profesional y diversificar el ambiente laboral de la compañía. Actualmente, el programa está activo en 9 países y la meta es sumar 650 personas con autismo para el 2020.

SAP busca sumar a los mejores talentos, es importante incorporar distintas visiones para la resolución y anticipación de problemas. La perspectiva de una persona con autismo es un complemento adicional a las del resto de los miembros del equipo, comentó José H. Velasco, vicepresidente de Estrategia y Operaciones de SAP y Líder Global del Programa de SAP para la inclusión de personas con autismo en el trabajo.

El autismo es una condición neurológica permanente, se puede presentar en diferentes grados de persona a persona (espectro autista), principalmente obstaculiza la interacción social, la comunicación y la percepción. Sin embargo, se ha demostrado que las personas con autismo cuentan con una gran memoria, profunda atención al detalle y mayor facilidad para detectar errores.

A nivel mundial 1 de cada 68 personas presenta algún grado de autismo. Además, el 85% de las personas con autismo se encuentran desempleadas, el 15% restante se encuentra parcialmente empleado o en subempleo.

Un caso de éxito dentro de SAP, ha sido el de Marcia Machado, desarrolladora de software para SAP Labs Latin America. Marcia considera que desarrollarse en un ambiente de trabajo inclusivo hace una gran diferencia. “Ser autista en SAP es visto como una ventaja, no como una discapacidad. Las personas que trabajan aquí respetan las diferencias”, comentó.

Programa en el mundo

Este programa se lleva a cabo en países como Argentina, Brasil, Estados Unidos, Holanda, Australia, Corea del Sur, República Checa, India, Alemania, Canadá y se espera pronto replicarlo en otros países de América Latina. El proceso implica un reclutamiento de las personas con autismo, así como la preparación de los managers, de los equipos y colegas.

Las personas son admitidas en posiciones abiertas y existen hasta 18 perfiles de trabajo, tales como: programador, desarrollador técnico, pruebas de software, analista de negocios, soporte técnico, administrador de sistemas, mercadotecnia, especialista en redes, administrador de proyectos, soporte al cliente, diseñador gráfico, especialista en audio-video, comunicaciones internas, analista de datos, consultoría, gerente de producto, recursos humanos y compras.

SAP busca atraer al mejor talento en nuestra industria, y para esto se necesitan perspectivas diferentes para solucionar los problemas de hoy y mañana. Además, existe una abundante fuente de talento desaprovechada en el pasado dadas capacidades especiales de las personas con autismo.

Inclusión multivía

Está demostrado que las empresas con equipos de gerencia con una distribución balanceada de géneros (hombres y mujeres) logran resultados económicos 48% superiores, que los equipos con alto índice de diversidad alcanzan una satisfacción de cliente 39% o superior y que existe una pérdida de 20% de productividad en personas LGBT que sienten la necesidad de esconderse.

SAP es una de las empresas con mayor enfoque en diversidad e inclusión, está comprometida a aumentar el número de mujeres en cargos de gerencia para alcanzar el objetivo de 25% a fines de 2017.

Actualmente, prepara un entrenamiento para todos sus empleados con el objetivo de educarlos sobre este esencial aspecto. Además, posee cuatro áreas de enfoque: inteligencia de género, inteligencia de generaciones, personas con habilidades diferentes y cultura & identidad. Para dar la necesaria atención a estos asuntos, cuenta con colaboradores calificados a nivel global que se dedican de manera exclusiva a esta temática.

Esta cultura laboral diversa e incluyente, que ofrece oportunidades para personas con este padecimiento puede ser el inicio de una cultura empresarial bien aceptada y esparcida por muchas empresas a nivel mundial.

Etiquetas: ambiente laboral diverso / autismo / SAP / “Autism at Work”.

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