La firma internacional Korn Ferry Hay Group, consultora multinacional especializada en atracción de talento y capital humano, amplió sus operaciones en Costa Rica y Panamá. A partir de ahora, Costa Rica será la sede de la empresa para el resto de América Central y El Caribe, ya que desde este país se encargará en proveer a sus clientes regionales de soluciones relacionadas a temas de talento y recursos humanos.
La compañía, que hoy cuenta con 150 oficinas y con más de 7.000 empleados a nivel mundial, tiene presencia en América Latina en México, Perú, Colombia, Ecuador, Brasil, Argentina, Costa Rica y Panamá.
“Nuestro objetivo era ampliar nuestras líneas de negocio desde Costa Rica, debido a la gran instalación de empresas multinacionales que existen en el país. Tanto Costa Rica como Panamá, son sitios claves en el ambiente de negocios de América Central y El Caribe, por lo cual decidimos fortalecer nuestra presencia en estos dos mercados y tomar a Costa Rica como sede para brindar desde este país los servicios a otros mercados de la región”, comentó José Raúl Guerrero, presidente de Korn Ferry Hay Group para México, América Central y el Caribe.
La ampliación en Costa Rica responde a una fusión comercial entre Korn Ferry Internacional y Hay Group, esta última establecida desde el 2001 en el país. Recientemente luego de la fusión, se incorporó Futurestep, una nueva la línea de negocio dedicada al reclutamiento de gerencia media y proyectos de reclutamiento por medio del outsourcing. Con esta última incorporación, se consolidan las tres líneas de servicios (búsqueda de ejecutivos, consultoría y reclutamiento de gerencia media) dentro del grupo Korn Ferry Hay Group en América Central y El Caribe.
“Mundialmente, HayGroup se adquirió en diciembre de 2015, pero en la negociación, uno de los temas era que la operación de México se encargara de América Central y se formalizó en abril de 2016. En septiembre nos mudamos a las nuevas oficinas, que son más acordes con la imagen internacional de la empresa”, explica el ejecutivo.
La ampliación de servicios le implicó a la compañía una necesidad de aumentar su personal y cambiar sus oficinas. Por esta razón, la compañía inaugura su nueva oficina ubicada en el centro residencial y comercial Avenida Escazú, Torre Lexus para lo cual invirtió más de US$600.000 y cuenta con 31 empleados en Costa Rica, con miras a continuar su crecimiento en los próximos años.
En la actualidad, Korn Ferry Hay Group en Costa Rica ofrece servicios como consultoría en capital humano, búsqueda de ejecutivos, búsqueda de gerencia media, compensación ejecutiva, desarrollo de líderes, alineación de equipo de liderazgo, coaching, búsqueda de consejeros independientes, entre otros.
“Nuestro objetivo es convertirnos en la firma de referencia en Costa Rica y América Central y ayudar a nuestros clientes con todas las necesidades referentes a los temas de talento. De esta manera, buscamos ofrecer soluciones integrales a los equipos directivos, con el fin de trabajar conjuntamente para lograr un equipo de trabajo más eficiente y mejor preparado para enfrentar los retos laborales de la actualidad,” agregó Guerrero.
Para esta firma, en la región hay gente muy talentosa y con muchas ganas de salir adelante, además que existe un gran auge económico, y el mundo presta cada vez más atención a esta parte del mundo. “Creo que la región se mueve más rápido que lo que lo hacemos las empresas en desarrollo de talento. Por eso necesitamos trabajar con los gobiernos para que identifiquemos las oportunidades de empleo y juntos se lo presentemos a las universidades para que hagan programas adecuados a las necesidades de las empresas”, comenta.
¿Las empresas se interesan solo en los títulos universitarios?
Para José Raúl Guerrero, un título universitario da disciplina y pensamiento estratégico, pero no convierte a una persona en líder. “El posgrado da la oportunidad de convivir con otro tipo de pensamientos y abrir los horizontes, y mejor cuando se cursa en otros países. La gente que piensa local se va a quedar chiquita, el mundo es grande y tenemos que darnos la oportunidad de convivir globalmente”, explica Guerrero.
Agrega que, para ser buenos líderes, hay muchos temas que se logran en el día a día. Es la capacidad de aprender cosas nuevas todos los días, y esto se logra al exponer a los ejecutivos a temas que no hayan vivido, que sean diferentes y que lo aprendan a hacer bien.
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